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Marcamos la Diferencia

Bienvenidos

Okapia Tools es una consultora especializada en el desarrollo de soluciones innovadoras y eficientes para resolver las necesidades de las empresas en la gestión de personas, tanto en los procesos de cambio cultural como en su actividad cotidiana.

NUESTRO PROPOSITO

Queremos contribuir al desarrollo de las personas y del talento en la empresa. Trabajamos desde la ficción, para conseguir compañías eficientes, competitivas y sostenibles en el mundo real.


Okapia Tools

Nuestras Soluciones

En Okapia Tools creamos soluciones originales e innovadoras para responder a las necesidades de las empresas en la gestión de personas y el talento. Para atender las necesidades de cada compañía, en función de sus características y peculiaridades, Okapia Tools ha desarrollado las siguientes metodologías:

Método TRS

Método TRS es la metodología de análisis e intervención desarrollado por Okapia Tools para hacer aflorar las partes de “la historia real” que permanecen ocultas bajo la superficie, en cualquier relación o proceso en el que intervienen personas.

QPC (Quality Procesess Coaching)

Coaching a través de procesos de calidad. Con las herramientas QPC se consiguen métricas que muestran el desarrollo y el progreso de la persona a la hora de alcanzar sus objetivos durante el proceso de coaching. Sirve tanto para individuos, como para equipos. Los resultados del QPC son visibles y medibles, y consigue que los objetivos resulten realistas y alcanzables.

OkapiaLabs

Formato de intervención desarrollado por Okapia Tools para crear dinámicas disruptivas, divertidas y enriquecedoras, para abordar los objetivos acordados con el cliente.


Un simulador que permite desarrollar y potenciar habilidades para mejorar la gestión de nuestros equipos. Es fantástico; sobre todo, te lo pasas muy bien, te implica en dinámicas innovadoras, descubriendo skills ocultos, tuyos y de los demás participantes. Impaciente por conocer nuevas aplicaciones.

Laurent Ogel
Director Praxxis

Un modelo totalmente innovador para desarrollar equipos de alto rendimiento

Alfonso Cossio.
Director - EMEA ITC Go To Market | Salesforce

La manera más sutil y divertida de ver las conductas y reacciones que tenemos los participantes ante conflictos, y la capacidad de negociación para llegar a consensos. Consigue sacar nuestro auténtico “yo”.

Carmen Fernández de Betoño.
Directora Administración de Proyectos.

Sobre todo, ameno. Es un acierto ligar un análisis de comportamiento de personas en un grupo al guión de una aventura casi arquetípica

Juan Carlos Marcos. Socio Director.
Estudio de Arquitectura JCMH

Experiencia muy interesante y entretenida; sin darme cuenta me había metido en el juego y participé de forma activa. Muy bien.

Luis Palomar
Director General Vaypen S.L.

Muy útil, original y entretenido. El formato facilita la integración y el trabajo en equipo.

Antonio Bonet. Presidente.
Aecom International Development Europe

Herramienta facilitadora del cambio en las organizaciones, de la conformación de grupos de alto rendimiento o del descubrimiento de áreas de mejora. Acerca el mapa lúdico al territorio real, provocando la aparición de situaciones en las que surgen los procesos conductuales relevantes. Un referente para la dirección de los procesos de evolución de las organizaciones.

Antonio Cediel. Psicólogo.
Experto en Psicología del Coaching. Gerente de Eficiencia Operativa en Securitas

Una propuesta vanguardista que atrapa a los “players” en un mundo de realidad virtual en el que es necesario desenvolverse, como individuo y como grupo, para alcanzar metas a priori imposibles, dejando ver fortalezas y debilidades, liderazgos e iniciativas.

Juan A. Ledesma. Periodista
Presidente de la Comisión de Imagen Social de la Discapacidad del CERMI

La manera más sutil y divertida de ver las conductas y reacciones que tenemos los participantes ante conflictos, y la capacidad de negociación para llegar a consensos. Consigue sacar nuestro auténtico “yo”.

Carmen Fernández de Betoño
Directora Administración de Proyectos

Sobre todo, ameno. Es un acierto ligar un análisis de comportamiento de personas en un grupo al guión de una aventura casi arquetípica.

Juan Carlos Marcos
Socio Director. Estudio de Arquitectura JCMH


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